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Voici donc notre « diversity day » à nous, tout droit venu du SUD !


Toutes les grandes manifestations (comme le festival d'avignon par exemple…) connaissent des festival off, off-off, souvent aussi riches que les officiels…
Voici donc notre "diversity day" à nous, tout droit venu du SUD !


Aucun des témoignages ci-dessous n'est vrai (sauf 1…) mais tous les faits et chiffres embarqués dans ces faux témoignages sont malheureusement vrais, eux, à dtg !

Cette année, aujourd'hui-même, la maxime retenue par le groupe edf pour son magnifique diversity day est :
"si tu diffères de moi, loin de me léser, tu m'enrichis !" d'antoine de saint-exupéry

Entre parenthèses, on apprécie vraiment (et cette fois-ci, c'est sincère) qu'à dtg, cette année, le sujet soit fêté dans une discretion qui fait du bien !

Or donc, voici plusieurs témoignages, à lire comme autant de déclinaisons possibles de cette maxime magnifique dans une unité fictive, largement inspirée de notre chère dtg…

Bonne lecture !

nombre total de NR distribués à dtg fixé à l'avance…
bradford (cadre à haut potentiel) : "l'intérêt d'avoir dans son unité un cadre comme serguey (cadre abandonné) qui (après 3 années de goulag dans une centrale électrique bruyante automatisée) n'a bénéficié que d'un seul NR en 15 ans, c'est que ça permet à d'autres, comme moi, d'en avoir récupéré 18 sur la même période !"

masse salariale globale de dtg finie…
barbara (secrétaire à haute valeur ajoutée) : "l'intérêt d'avoir dans son unité des gens comme conchita (secrétaire usurpée) embauchée par erreur il y a 15 ans avec 4 NR de retard sur son diplôme, c'est que ça fait 60 k€ à se partager pour les autres !"

enveloppe globale fixe pour les primes pva & rpcc…
horatio (expert) : "l'intérêt d'avoir dans son unité des gens comme alf (cadre contestataire) avec des primes cadre tutti rikiki, c'est que ça permet à d'autres d'avoir des primes à 5 chiffres !"

opacité des rémunérations et primes du personnel dirigeant classé en U…
montgomery (directeur) : "l'intérêt d'avoir réussi à conserver une opacité autour des cadres dirigeant les unités à edf, c'est que personne ne sait à combien s'élève ni notre salaire ni notre prime annuelle !"
(sûrement quelque part entre les 7% en moyenne de tous les autres cadres et les 60% réservés aux 550 cadres dirigeants d'edf sa dont il ne fait pas partie !)

précarité…
doc (directeur technique) : "l'intérêt d'avoir sur place, dans son unité, des thésards sous-protégés, précarisés, embauchés pour le compte d'un labo, et payés par une junior entreprise pour faire un travail qui nous intéresse directement, c'est que ça ne grève pas le nombre maxi de cdd autorisés par an !"

sous-traitance…
montgomery (directeur) : "l'intérêt d'avoir dans son unité des hotesses d'accueil non statutaires non augmentées depuis plus de 15 ans, c'est que ça me permet en comité d'établissement (ce) de dtg d'annoncer en moyenne 1 NR/an par agent statutaire pour la même période !"

variabilité du NR (de 40€ à 180 € à dtg – hors cadres dirigeants…)…
howard (drh) : "l'intérêt, d'avoir dans son entreprise un système de rémunération basé sur une unité de mesure variable (le NR), c'est que ça nous permet de présenter des bilans sociaux en comité d'établissement (ce) qui démontrent qu'on donne autant de NR aux tech qu'aux cadres, alors qu'en réalité, on ne leur donne que 10 à 15% de l'enveloppe globale !"
(comment une unité de mesure variable comme le NR peut-elle avoir survécu dans une unité de mesure et d'expertise comme dtg pendant 70 ans ??)

individualisation des parcours…
heather (ouvrier du mois) : "l'intérêt d'avoir dans son unité des gens qui ne sont pas augmentés, c'est que ça me permet à moi d'être augmentée cette année de plus de 500 € brut / mois ! et de passer en une seule carrière de tech à gf19 !"

mélange des genres (ingénieurs + hiérarchiques, même catégorie)
montgomery (directeur) : "l'intérêt, d'avoir mélangé dans son entreprise les deux populations cadres et hiérarchiques, c'est que ça me permet de sur-récompenser mes chefs sans que personne ne s'en aperçoive (noyés dans la population cadre, et hop, magique !)"

discrimination…
alf (cadre contestataire) : "l'intérêt, quand on est mis sur la touche pour prise de parole indécente en public pendant près de 15 ans, c'est qu'une fois élu représentant syndical, lors de la signature de ma convention de détachement, on m'a proposé un dispositif de protection du salarié élu qui devrait me procurer 4 ou 5 NR cette automne en dédommagement !"

services actifs…
evelyne (vieille prévisionniste) : " l'intérêt d'accueillir dans nos équipes des jeunes prévisionnistes comme charlotte, c'est qu'en renonçant à partir 5 années plus tôt, avec l'abandon de ses services actifs, elle me permet de conserver les miens. et moi, je partirai avec 5 ans d'anticipation sur ma date légale de départ à la retraite !"

La preuve est faite : le choix de la maxime 2014 de diversity day
démontre à quel point l'analyse de la direction et celle de SUD se rejoignent au moins sur le génie d'antoine de saint-exupéry :
"si tu diffères de moi, loin de me léser, tu m'enrichis !"

PS1 (grand jeu concours n°1) : toi aussi, envoie-nous ton propre témoignage (on vous fera part des meilleurs reçus !)
PS2 (grand jeu concours n°2) : découvre lequel de ces témoignages est vrai !

SUD ÉNERGIE DTG
21, Avenue de l’Europe – 38100 GRENOBLE
Mail :
dtg-sud-energie@edf.fr
Tel : 06 51 76 05 10
 

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