Forfait Jour – SUD Energie
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NON au Forfait-Jour !

Voir ici la version PDF Fin septembre 2015, constatant l’opposition massive du personnel contre son projet de forfait-jours et le front syndical contre la casse de l’accord de 1999, la direction d’EDF retirait son projet. En particulier, à la R&D, une consultation du personnel co-organisée par la CGT,...
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EDF SA : enjeux du projet d’accord sur le temps de travail

Quatre fiches illustrées pour comprendre les enjeux du projet d’avenant à l’accord sur le temps de travail   Fiche 1-conditions de mise en place du Forfait-Jour Fiche 2 Tests comparatifs Fiche 3 Petite histoire du temps de travail Fiche 4 – Durées Legales
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Temps de travail et sûreté nucléaire : l’irresponsabilité d’EDF

Un objectif assumé par la Direction d’EDF : augmenter le temps de travail de ses cadres La Direction d’EDF ne s’en cache pas : la négociation en cours sur le temps de travail a pour objectif principal d’allonger celui-ci, en particulier celui des cadres par un passage au forfait-jour. Le reste...
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Loi MACRON : explication de texte filmée

Les organisations syndicales SUD ENERGIE, CGT et CFTC de la R&D d’EDF ont organisé, mardi 7 avril à Clamart une conférence-débat avec Gérard Filoche, spécialiste du droit du Travail (ancien inspecteur du travail et auteur de nombreux livres sur le sujet), sur les dangers de la loi Macron...
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Nucléaire : bataille à EDF sur la durée du temps de travail

  Nous vous en avons rendu compte sur le site sudenergie.org, des négociations sont en cours pour admettre le forfait jour à EDF. Ces négociations pourraient permettre à EDF de régulariser une partie des dépassements de temps de travail dans les centrales nucléaires, pourtant dénoncés comme dangereux par...
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Le forfait-Jours : contre quelques idées reçues

Comme vous le savez peut-être, dans la foulée des annonces faites il y a quelques mois par la Direction Nationale, des négociations sur le temps de travail sont en cours dans tout le Groupe EDF. Ces négociations font suite aux invectives de la Cour des Comptes, qui après...
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