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SUD dit STOP !

Depuis le 1 er janvier 2017, l’employeur a l’obligation de dénoncer le (la) salarié (e) qui a malheureusement eu la mauvaise surprise d’être flashé(e). Et nul ne doute que, c’est chose faite dès réception de la contravention. Si vous avez de la chance, vous recevrez seulement une amende...
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