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Les revenus du patron d’EDF

B LEVY a perçu en 2015 la somme de 100607 € en tant qu’administrateur à la Société Générale au titre des jetons  / rémunérations comme l’indique le lien ci-dessous :

https://www.societegenerale.com/sites/default/files/ddr_2016_depot_amf_07032016_fr.pdf#page=103

JB LEVY a touché comme rémunération globale en 2015 la somme de 452868 € certainement pour un temps partiel chez EDF.

Temps partiel, j’explique :

Les 100607 € représentent  22, 21 % des 553475 € perçues en additionnant les rémunérations d’EDF et de la société Générale.

JB LEVY a du temps pour aller pantoufler dans ce conseil d’administration qui sent le soufre.

Il faut dire qu’a EDF, JB LEVY n’a pas grand-chose à faire grâce aux Femmes et aux Hommes qui par leurs compétences contribuent à maintenir l’entreprise performante.

D’ailleurs, pour vous en remercier JB LEVY vous a expliqué comment vous passer des avancements aux choix.

Ah non, il ne l’a pas fait, mais il a encore une fois appliquer le principe de Peter à ses petits chefaillons en leur accordant comme chaque année NR, double NR et voire plus si affinité.

JB LEVY ferait mieux de se consacrer au dialogue social en matière de négociations salariales, que de fricoter avec la Société Générale qui est entachée par de nombreux scandales, voir le lien ci-dessous :

http://www.gazeilles.net/forum/index.php?post/2016/04/05/La-Soci%C3%A9t%C3%A9-g%C3%A9n%C3%A9rale-mouill%C3%A9e-jusqu-au-cou-dans-les-magouilles-des-paradis-fiscaux.-Soyez-citoyen,-CHANGEZ-DE-BANQUE

Vous aussi faites comme JB LEVY, vous avez du temps, alors demander lui d’inscrire dans SIEM une annonce qui vous permettra d’augmenter de 22% votre rémunération en plus de votre activité actuelle.

Une chose de positif, JB LEVY a écouté et appliqué, que pour lui-même, une revendication de SUD ENERGIE sur le partage du temps de travail mais à la sauce JB LEVY :  travailler moins à EDF et gagner plus.                

Propositions de Sud Energie :

  • Une réduction des écarts de salaire et un plafonnement des hauts salaires.
  • Pour 2017, une augmentation égale pour tous de 500 € et non un pourcentage du salaire.
  • La stricte application de l’égalité salariale et professionnelle entre les hommes et les femmes.
  • La transparence complète sur les grilles de rémunérations (U, HC, primes, etc…).

Si vous trouvez que tout va bien, ne contactez pas votre RSS SUD ENERGIE

 

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