De 200 à 300 postes en moins en 3 ans annoncés à EDF R&D

Déclaration des élus au Comité d’établissement de la R&D et des organisations syndicales de la R&D. En date du 13 octobre 2016 De 200 à 300 postes en moins à la R&D en 3 ans : quel est l’objectif de la Direction pour l’avenir de la R&D ? Fin 2015, la Direction avait annoncé étudier […]

A EDF R&D, une rentrée sous de biens sombres auspices … qui appelle à la vigilance et à la résistance

Le contexte national tout d’abord avec l’adoption, malgré une forte mobilisation, d’une loi Travail qui constitue un véritable détricotage du droit du travail, notamment : une inversion de la hiérarchie des normes, renvoyant à la négociation d’entreprise de protections jusqu’à présent garanties par la loi, en particulier sur la durée du travail ; une remise en cause […]

Harcèlement au travail à France Telecom, une stratégie de management reconnue illégale, des dirigeants renvoyés en correctionnelle. Une leçon pour toutes les entreprises

Des cadres formés à décourager leurs équipes, des primes à la réduction des effectifs, des réorganisations perpétuelles, des salariés « oubliés » dans les déménagements… c’est ce qu’ont vécu les salariés de France Telecom (Orange) à la suite du plan de restructuration « Next ». Soixante suicides, dont 35 sur les seules années 2008 et 2009… Sept ans après […]

Gestion des crues : la sécurité des salariés passe au second plan

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Et si EDF n’était pas au bord de la faillite ?

L'acharnement du gouvernement, de la Direction d'EDF et des médias, pour nous asséner qu'EDF va mal est sans pareil : injonction de Bruxelles sur les concessions hydrauliques, faillite d'AREVA, démission de Piquemal (directeur financier d'EDF), rapport à Hinkley Point, fiasco de l'EPR de Flamanville, insultes de Macron, avec son envie de vendre au moins en […]