Alors que la CGC et la CFDT ont signé l’accord de branche réformant la grille de salaires des Industries électriques et gazières, FO a déjà annoncé s’opposer à l’accord et appelle la CGT à s’y opposer à son tour.

SUD énergie fait de même en appelant la CGT à s’opposer à cette régression en dénonçant cet accord.

Pour vous aider à comprendre le fond du sujet, vous trouverez ci-dessous, la communication de SUD énergie vers  les salarié-e-s d’EDF et de toutes les IEG:

	NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES
Va-t-on connaître une nouvelle trahison historique ?

Beaucoup se demandent à juste titre ce qui se joue en ce moment en voyant les diverses communications syndicales. Même les patrons de branche dans leurs entreprises essayent de nous vendre leur projet via des com qui ressemblent plus à des tracts qu’à des informations.

Vous trouverez en PJ de ce mail, un document Excel de simulation pour vous aider à comprendre les enjeux de cette réforme et l’impact sur votre rémunération.

Il montre clairement que cet accord, s’il était signé, conduirait :

• A une augmentation à court terme, mais une forte régression à moyen et long terme se traduisant, dans la plupart des cas, par une perte de rémunération sur une carrière, de plusieurs milliers, voire dizaines de milliers d’euros ;
• A une explosion de la grille salariale et à une individualisation encore plus forte des salaires, en créant des milliers de NR au lieu de 63 aujourd’hui. Il deviendrait impossible de contrôler quoi ce soit.

A présent répondons à quelques questions qui, nous le savons, vous occupent l’esprit :

LA DIRECTION PEUT-ELLE RÉFORMER SEULE NOTRE GRILLE DE SALAIRE ?

NON !  La direction ne peut faire aboutir son projet, sans passer par un accord de branche, donc sans l’aide de plusieurs syndicats. C’est la Loi.

Toutefois, en cas d’échec des négociations sur l’accord, elle peut sous certaines conditions, initier un referendum auprès des salariés. Lorsque Macron a inventé cette possibilité réclamée de longue date par le patronat, EDF via RTE a été la première entreprise à le faire et s’est heurtée à un refus des salariés quant à la réforme de leur grille (déjà à l’époque). Même si une petite musique ambiante prétend que la grille RTE a disparu, voici la vérité =>

COMMENT EST VALIDÉ UN ACCORD DE BRANCHE ?
Un double critère est nécessaire à l’issue des négociations :
L’accord mis en signature doit recueillir 30% de voix « pour » et moins de 50% de voix « contre ». Chaque syndicat dispose du poucentage de voix correspondant aux résultats des dernières élections de représentativité.

C’est un peu comme un scrutin dans lequel s’abstenir consisterait à “VOTER POUR”.

Par exemple la validité de l’accord de branche du 24 février 2006 ayant conduit à diviser par 2 la valeur d’un NR a été validé :
– par la signature de FO et CGC (à elles deux, représentant plus de 30%) et,
– par l’absence d’opposition majoritaire (à l’époque la CGT représentant 52,49% avait seule ce pouvoir de bloquer l’accord).

DOIT-ON ÊTRE INQUIETS D’UNE SIGNATURE ?
OUI ! ÉVIDEMMENT !
Comme ça s’est produit plusieurs fois dans l’histoire récente, la branche des IEG a connu chaos et trahisons collectives.
On est légitime à se poser la question des moyens (de pression ou de corruption ?) que mettent en œuvre les directions ? Est-ce la promesse de quelques droits et avantages pour les structures syndicales qui les conduisent à laisser passer les projets des directions aux dépens des salariés (et tant combattre SUD) ?

COMMENT EN EST-ON ARRIVÉ LÀ ?

Une seule réponse : les syndicats représentatifs ont accepté de se mettre à table pour négocier le poids de vos chaînes. Tous membres de la CES (confédération européenne des syndicats). Tous membres d’un seul syndicat donc. Quatre syndicats sur une ligne « réformatrices » (dans le mauvais sens du terme) qui se battent entre elles pour plus de subventions, plus de détachements, plus d’avancements…

QUE POUVONS NOUS FAIRE POUR CONTRER LE PROJET DE NOS DIRECTIONS ?

Faites pression sur vos syndicats. Ceux dont on sent qu’ils vont signer et ceux qui vont laisser les autres signer sans s’y opposer. C’est à dire, tous vos syndicats.

Gardez une chose en tête : aucun syndicat dans la branche n’a SEUL le pouvoir d’aider le patronat de la branche, même si une seule signature apparaissait en bas de la page !

Pas de négociateurs, pas de négociation
Pas de négociation, pas de signataire
Pas de signataire, pas d’accord.
Pas d’accord, pas de régression.
Pas de régression, pas de régression

Cette affaire concerne tout le monde, pas uniquement les adhérents des syndicats. La vraie démocratie, c’est d’abord consulter au bon niveau !

En cas d’échec, vous aurez peut-être le privilège de vous opposer aux directions au travers d’un referendum.

Fin 2027 auront lieu de nouvelles élections dans les IEG.

Vous voulez enfin du changement ? SUD peut être représentatif nationalement !

REJOIGNEZ-NOUS, MONTEZ VOS SECTIONS SYNDICALES, CONSTITUEZ VOS EQUIPES !!!

Pour ça, un seul contact :

Jérôme au 06 32 80 98 93
jerome.schmitt@sudenergie.org

 

Pièces jointes :  Simulateur reforme salaire SUD Energie