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Inégalité de traitement à Penly, la suite…

131 pas d’avancements au choix pour les 510 agents des collèges exécution et maîtrise,
94 pour les 207 agents du collège encadrement :
soit des taux respectifs de 26 % et 45% !

Pour mémoire le taux était d’environ 20% à l’époque ou un avancement au choix valait deux pas actuel.

Télécharger ici le flash d'avril 2014 CS Penly

Pour SUD ENERGIE, ceci est intolérable et dangereux. Dans une entreprise, diviser les salariés
à l’heure où la cohésion des collectifs de travail n’a certainement jamais eu autant de sens, relève de l’incompétence.

SUD ENERGIE revendique une véritable égalité de traitement entre les salariés,
une réduction des écarts de salaires.

C’est pourquoi nous revendiquons de véritables augmentations collectives des salaires, égales pour tous et non en pourcentage
(2% d’un salaire de 2000 € représentent 40€ ; 2% d’un salaire de 10 000€ représentent 200€), ainsi que la transparence complète
sur les grilles de rémunérations (U, HC, primes, etc.).

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